総合商社が「新卒至上主義」なのは当然か？

コメント

注目のコメント

• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2015年04月30日

  以前、財閥系総合商社の中途採用ターゲットリストを見たことがある。対象者のpreferred skillをファイナンス、投資実務、外国語、体力、人間性としている部署が多かった。
  
  年齢範囲イメージは30歳前後（当時）が中心。2000年前後の就職氷河期世代を埋め合わせるためである。組織のピラミッドの是正と若く使いやすい人材の補充が大量中途採用の第一の目的と理解した。これには相当イマイチと思ったことを覚えている。
  
  もし総合商社が部門ヘッド/役員クラスを国籍問わずに採り始めたら、実力主義かつ中途でも冷遇されないことを内外に強烈に示すこととなり、中途で採れる人材の質が変わるだろう
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2015年05月01日

  なぜ、日本の伝統的企業は、中途採用をしながらも、新卒を優遇するのかについて論じています。
• Shimizu Shizuka

  funleash Founder/CEO

  ・2015年04月30日

  この連載記事って実態をほとんど知らない人たちが、聞きかじったことやわずかな個人的経験をベースに一般論として断言口調で書くから危険。実証できる証拠をきちっと出してほしいですね。雇用とか人事マネジメントを語るリク◯ー◯出身のコンサルがいってることは事実でないことが多い。特に欧米企業では・・・とか、この業界では・・このような運用であるいった内容はほぼ事実ではないと思ったほうがよい。議論？いや会話が飲み屋のレベルだ。