パタゴニア労組代表がスト 無期雇用転換求め、札幌

コメント

選択しているユーザー

• 仙石 慎太郎

  東京工業大学 教授

  ・2023年12月24日

  あらら。雇い止めは、故郷である地球を救う努力がたりないからでしょうか？

注目のコメント

• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2023年12月24日

  法的に違反がなくても、期待感の管理という観点から問題があり、同社のレピュテーションやブランディングに悪影響が出てしまいます。
  この手の話は海外では当たり前ですが、日本の文化的な特性も影響していると思います。
• 長屋 毅

  派遣トレーダー 兼 無料学習塾長

  ・2023年12月24日

  年内での雇い止めはキツいなぁ。
  
  私は12月が一つの区切りでした。
  9月に同僚の大半が契約を切られたので、「暇になってきたし、年内で終わりかなぁ、年内は時季的に嫌だなぁ」と思ってました。
  
  期限が決まっているなら次のことは考えておかないと。
  私の場合は派遣会社の正社員という立場なので、次の派遣先は用意はしてもらえますが、勤務地とか仕事内容とか給料とかの兼ね合いがあります。
  年齢的にも選択肢が狭まってきてるので、次の派遣先はある程度自分でも探しますよ。
• Yamanishi Yudai

  フリーランス／零細投資家

  ・2023年12月24日

  入社時に5年未満の契約と伝えられ今年4月の時点で契約更新なしと聞いていて12月にストライキ。様々な調整事項があったのかもしれませんが、問題を先送りし続けた結果慌てて動いているように見えてしまいます。パタゴニアの契約形態が良いとは思いませんが、1年前に契約更新なしを告げている点については良心的だと思います。私だったらその1年の間でさっさと次を探します。