なぜ45歳外資系営業マンはパーティーをきっかけに「降格」になったのか？【忘年会・新年会で注意したいセクハラ・パワハラ事例】

コメント

選択しているユーザー

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2023年12月22日

  ハラスメントに関する意識は特に40代以上の方は過去の経験をゼロフラットで考える必要がありますね。
  コロナ5類移行後はじめての年末、事故のない様に過ごしてほしいです。

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2023年12月22日

  逆に言えば、飲み会におけるハラスメントの認識に甘い企業がまだまだあるということですね。
  一人の言動が会社の印象を損ねるので、指導しても改善しないのであれば、強い対処をすることもやむなしです。
  窮屈になったと思われる方もいるかもしれませんが、これまでの言動で無理強いをされて嫌な想いをさせられた人がいることを忘れてはなりません。
• すぎうら ゆういち

  mimic.resistance, CIO

  ・2023年12月22日

  ひと昔前まで会社は１つの村だったので、村内序列によるセクハラ・パワハラは横行。村八分になるリスクを恐れて泣寝入りがパターンだった。
  いつの間にか村が開けて外部と接続されていることに気が付かなかったおっさん達の末路ですね。あわれ。