こういう取り組みが広がることは良いことだけど、大卒の3年以内離職率が上がっているかのような伝え方には疑問が残る。確かに直近だけ見ると上昇しているし、リーマンショック直後に離職率は低下しているが、この20〜25年を見ても離職率は殆ど3割程度で推移している。
入社直後の段階でどう会社色に染めれるか。自然とロイヤリティを育めるって意味では管理職選挙も面白い。
エリアマネージャー総選挙、面白いけど。立候補者がいないだろうな
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