多様性のある組織の成長に必要な異文化適応力「CQ」とは

コメント

注目のコメント

• 大野 明日香

  横浜国立大学経営学部 第4期Student Picker

  ・2023年12月14日

  ちょうど大学の授業で習った概念です。
  そこで印象的だったのが、EQとCQの違いです。前者は個人の性格や特徴をすべて「その人らしさ」だと捉えます。一方で後者は「その人らしさ」と生まれた国や地域で培われた「その国らしさ」を区別して捉えられるんだそうです。
  もちろん一括りにできないことが大半ですが、「この国の人はこういう考え方の人が多い」ということが頭に入っていて、異文化に適応しやすいらしいです。
• 川合 彩月

  News Picks Brand Design Team インターン

  ・2023年12月12日

  現代の組織における多様性の重要性と、その中核をなす「異文化適応力（CQ）」について深く知ることができました。
  CQが高い組織はクリエイティビティが高く、イノベーションを生み出しやすいとのこと。特に、文化的な違いに対する好奇心や理解を持つことが、組織の成長と個人の発展の鍵であることが強調されています。
  異文化間の架け橋となるCQの概念は、グローバル化が進む現代において非常に面白いものだなと思いました。
  私自身も、異文化理解の重要性を再確認し、異なる文化に対する敬意と理解を深めたいです。
• 金城 明日美

  株式会社スピリッツエンジニアリング 管理部

  ・2023年12月15日

  大切にしたい考え方です。
  異文化適応力に想像力もリンクすると思いました。
  自分は「文化の違い」に関する知識が浅い（勉強不足）なので、色々な国の文化と歴史を知ることを、生涯の学びにしていきたいと思いました。