新人教育で成功する人、失敗する人はどこが違うのか？
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注目のコメント
＞上司は、間違った刷り込みが起きないよう、新人に仕事を教える際には細心の注意を払う必要がある。
ポイントはここですね。
教える側が成功教育をしたと思っても、相手に合わなくて育てに失敗ということもあるでしょう。逆に自分が教えを失敗と思っても、相手が優秀でできちゃう例もあります。教育ってどれが失敗でどれが成功と安易に決められないところがあります。ただ、会話は必須です。
刷り込みに関しては、良くも悪くも刷り込みになっちゃうんですよね。今の時代、正しさに関して他人が決めることを是としない風潮な上に、自分の正しさを押し付ける人がいます。新しい価値観を発見したり知ったりするのは良いことなんですけど、共通理解が進まなくなって「オレ」で展開されるのは困ったもんです。私は、その都度アップデートしていける環境が好きです。>この仕事は、どんな意義があるのか？
>その意義の中で、この作業はどんな位置づけなのか？
>その作業は、これからどんな職務につながっていくのか？
社会人1年目のときの上司がまさに教えてくれる人でした。当時は忙しいのに煩わしく感じていたところもありますが、数年経って感謝しています。
