自律型人財が躍動する。「主体性」を引き出すAGC流組織づくり

コメント

注目のコメント

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2023年12月18日

  AGCさんはOpenWork上でも3.85（上位1%）で、
  法令遵守意識4.7、待遇面の満足度3.9
  という優良大手企業に出てくる特徴だけでなく、
  風通しの良さ4.1、20代成長環境3.7
  という成長ベンチャー企業のようなスコア傾向もある不思議な会社で前から注目をしていました。こうやって歴史も含めて取り組みが分かると納得感ありますね。
• 下元 陽

  NewsPicks Brand Design シニアエディター

  ・2023年12月15日

  素材メーカーのAGCは、創業以来、人を組織の原動力と位置づけ、今日注目される「人的資本経営」を100年以上前から実践してきた企業です。社員の主体性を育み、人財が躍動する同社の組織制度を図解で徹底解剖しました。
• 廣田 勝年

  株式会社SHIFT EVAC DIRECTOR

  ・2023年12月23日

  最近転職をして驚いたのが、2年半の在籍であったがある程度の退職金を支給してもらった。2年程度で支給されるのにも違和感があったが、よくよく調べると役職定年の年までいれば理論的には倍支給される…
  
  これでは転職しない＝やり過ごす文化が大企業で蔓延するのは当然だろう。
  
  記事中の各種取り組み（特にスキルの見える化）は企業文化を変えるもので非常に興味深いが、日本の人的資本問題の根底に蔓延る終身雇用とそれに関わる年金制度問題について日本企業がどう考えているのかを是非知りたい