【検証】ラクスル報酬設計は株主総会で承認されるか？（＋先日設計考察の答え合わせ）

コメント

注目のコメント

• 村上 誠典

  スタートアップ経営/シニフィアン共同代表

  ・2023年10月18日

  9月12日に公表され話題となったラクスル新社長の報酬設計。私も発表当日にトピックスの記事を公開し、多くの方に読んでいただきました。今回、当事者のインタビュー記事が公開されていたので、「答え合わせ」をしてみたいと思って読みました。自己採点ですが、ほぼ満点ではなかったでしょうか（笑）くれぐれも、私はインサイダーではなくアウトサイダーです。
  
  内容解説自体は以下の前回トピックスを参照いただくとして、今回はインタビュー記事を読んだ上で、大事だと思った点をまとめておきたいと思います。当事者である新CEO、当事者である報酬委員長、そして自ら社長交代を経験した創業者（SmartHR）という３名がインタビューにて報酬設計について発信している内容は、日本では初めてではないでしょうか。私の発信も含めて、報酬設計の重要性が日本でもっと認知され、スタートアップ・エコシステムの発展の起爆剤となり、そして日本全体のROE/PBRの向上に繋がればと思います。
  
  （以下、参照したオリジナル記事）
  https://journal.nstock.com/article/raksul_ceo_comp
• 橋本 直久

  ビジネスイノベーター。 データとメディアを使った新規事業を創っています。メディアの価値を再考、再興している人、連絡下さい〜。

  ・2023年11月18日

  日本の多くの企業を見てきたけど、なんやかんや日本人はお金が汚いもの的な意識強いので、報酬体系はブラックボックス。良いも悪いも可視化して、成果と評価が連動すると、もっと伸びる企業増えるんだろうなぁ。
• Watanabe Hiroharu

  CFOならびに報酬設計に関わる人には、必見のイベントですね。
  物凄く分かりやすくまとめていただき、ありがとうございます。