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SmartHRのCFOを交代しました

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    Next SaaS Media 「Primary」運営 アナリスト

    156億円にのぼる大型調達が話題を集めた前回のシリーズDは2021年6月だったので、早いものでもう2年3か月が経過しています。

    今年3月に倉橋COOに取材を行った際は「まだランウェイには余裕がある」と言われていましたが、HRTech領域の競争が激化する中、引き続き未上場でラウンドを組成するのか、IPOに向かっていくのか注目が集まります。


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    スタートアップ経営/シニフィアン共同代表

    当社の強みは、会社の成長、即ち未来を先取りして体勢を柔軟にアップデートしていけることです。そして、力のある人材を獲得してどんどんチャンスを与えていきます。そうしないと、体勢変更のための次世代人材は獲得できないし、育ってこないです。

    それを可能にするのは、評価やガバナンスといった仕組み、そして役割を変えることが、カッコいいという価値観、カルチャーだと思います。

    更なる玉木さん、森さんの活躍に、そして当社の成長、ミッションの実現にご期待ください。

    well-working
    労働にまつわる社会課題をなくし、
    誰もがその人らしく働ける社会をつくる。


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    株式会社10X 取締役CFO

    森さん!!!調達周りでのご活躍を聞いていたので、しっかり投資家に説明できる能力のあるCFOが上場前のこのタイミングで立つのは自然な流れにも感じます!


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