若手社員の転職活動で起きがちな「3つのミスマッチ」…残念な「短期退職」の防ぎ方

コメント

注目のコメント

• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2023年09月14日

  内定の辞退にしろ、退職にしろ、従来よりもライトに“辞める”人が増加傾向にあります。転職が当たり前、かつ自律的なキャリア形成の必要性が叫ばれる今の時代において、それも自然な流れなのかもしれませんが、「辞め方」を間違ってしまうと、その先のキャリアにマイナスが生じたり、人間関係やネットワークにも支障をきたしたりする可能性が高まります。辞め方にもテクニックが必要ですが、それ以前に最低限の礼儀があるべきだと思います。
• Tokunaga Kenshi

  技術コンサル・電気通信業界 マネージャー

  ・2023年09月14日

  出来ることなら、人脈を構築してリファラル採用で転職するのが良いです。
  中途採用は基本的に同期がいません。社内に対しては新卒よりも遥かに狭い視野で当分の間働く事になります。つまり、配属する部署との相性が極めて大事です。