人手、49％の企業が不足感 採用拡大、経営課題に

コメント

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• 伊藤 駿介

  株式会社GNUS ディレクター

  ・2023年08月13日

  有効求人倍率は回復基調で、1.0を超えている（2023年6月の全国平均は1.3）ので、企業側からすると人手不足と感じるのもある意味当たり前かなと思い、その方が社会としては健全なんじゃないかなと考えてます。
  労働者は仕事を選べるし、企業側も人手を獲得するために報酬を上げたり労働環境を整えたりされるし。
  
  ※独立行政法事　労働政策研究・研修機構HPより有効求人倍率推移（1948-2022）
  https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0301.html

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2023年08月13日

  慢性的な経営課題
  
  人手不足がそうなら、それの解決に取り組むのが経営ですよね。採用や賃上げが大変だと他責にしていても何も変わりません。
  
  経営者はもっと頭を柔らかくする。 AI活用も含め自社のトランスフォーメーションを積極的に推進しましょう。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2023年08月13日

  すでに動きは出てきていますが、一律の役職定年やめて、活躍できるシニアにもっと活躍してもらえる環境を整えた方がいいと思います。
• 斎藤 宏敏

  IT系 再雇用中

  ・2023年08月13日

  ホントに「人手不足」なのかなぁ？
  今までやってたから…って不要(ムダ)な仕事してない？
  させてない？
  「なんでこれが必要なんだろう？」「これで代用できるのでは？」…現状を見直すチャンスだと思うけど…!?