スキル磨いて医師やMBA 高度人材、飽くなき向上心 - 日本経済新聞

コメント

注目のコメント

• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2023年08月13日

  この場合は主体が個人なので「リスキリング」ではなく「リカレント」教育ではないでしょうか？「リスキリング教育」の実施主体は本来は企業であり、社員の仕事に必要なスキルを向上させ、それによって企業が競争力を増すことだと理解していましたが...。「会社を辞めて医者を目指す」というのは上記の定義とは違うな、というところに引っかかりを感じてしまいました。