NTT、サイバー人材に年3000万円も 実力主義で役員並み

コメント

注目のコメント

• CRE-CO_冨元 雅仁

  株式会社CRE-CO 代表取締役コミュニティマネージャ

  ・2023年07月20日

  このように会社が規定し労働者が当てはめられる構造が、この先も続くだろうか？　と、ふと考えてしまいました。
  
  「個の時代」と言われるようになって久しいが、市場経済では一般的には提供者が価格を提示し調整される。
  
  アダムスミスが説いた「自己完結的」
  人間が生まれつきもっている「自己利益の追求」という個人的な動機を自由に解き放っておけば、市場も社会もおのずと成長する。神の見えざる手によって！
  
  究極のジョブ型は、このように自分の職能に価格を付け、それを購入する。しない。の需給調整が入る世界も考えられるかも？！
• 古川 琢磨

  福岡市民

  ・2023年07月20日

  給与に対する自身もついて自己啓発も捗りそう。
  でもそういう人はキャリアアップとして早期離職しそうでもある。
  ただ研修制度、評価基準、評価者の基準統一等が明確なら魅力的ですねぇ。