単発、未経験者優遇します 「すきまバイト」の居酒屋オープン
コメント
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元HR領域人材としてはやっぱり気になる。
未経験者採用は昔から当たり前である採用手法ですが、
・働き方の変化
・採用環境の激化
が相まって、スキマバイトは定着化してきてますね。
「Aから始めよう（フロムエー）」や「フリ卒（アルバイト入社からの正社員登用制度）」も時代の流れでしたし、
HR領域は世の中を良く反映させるなとつくづく思います。
> 未経験者でもすぐに働くことができるよう、応募者には動画で仕事のポイントを説明。また、あいさつなど接客のポイントを約30項目にまとめたチェックシートを事前に渡し、それに沿って作業をすれば一定のサービス水準が維持できるようにした。
この辺りは業界や働き方に関係なく、今までも求められてましたが、より一層必要となってきてることがよく分かりました。
注目のコメント
タイミーが無いと事業が回らない。という企業が生まれる程に定着した同社のサービス。飲食の85%がアルバイト不足とも言われますが、導入に即してマニュアル化や仕組み化が進むのも特徴的です。
一定のサービス水準が維持できる仕組みづくりをしているとはいえ、多少のバラツキは出てしまうのではないかと。
利用者側もこうしたお店の全貌を把握した上で入店しているのなら、高いサービスクオリティを求めることにも至らないと思いますが、利用者に対するPRはどのように行っているのでしょうか。この居酒屋のオープンは、先月も話題に。
https://www.businessinsider.jp/post-270248
単発って気軽だと思い、ワークショップをやってみたいなと自分にとっては、Instabase や shop counter が便利かもと考えていたら、江東区に場所を見つけたのですが、ちょっと遠い。
タイミーなところがあれば、いいなと。
