仕事では「ほめられない」ほうが得をする、意外な理由

コメント

注目のコメント

• 森野 健太郎

  株式会社ジェットナーレ 代表取締役/シェフ/キャリアコンサルタント

  ・2023年06月09日

  承認して認知することは内発的動機づけを促がして、関係欲求を満たしたり自己肯定感、自己効力感が高まりますので、極端に「褒めない」のではなく「褒めつつ〜」が良い気がします。
  賞賛しながらも課題(課題に会話の比重をおいて)を伝える、そのためには新たな目標設定も「一緒に」考えることが必要になると思います。
  上司の方々のコミュニケーション能力が発揮される時ではないでしょうか。
• 石原 康

  某原薬製造→2020より後発品

  ・2023年06月09日

  褒められると疑心暗鬼になるので褒めないでほしい