女性活躍の鍵はスキルベース採用への移行－リンクトイン日本代表

コメント

選択しているユーザー

• 鈴木 一人

  東京大学 公共政策大学院教授

  ・2023年06月04日

  スキルベースの採用というのは、メンバーシップ型ではなくジョブ型ということなんだろうな…。スキルに基づいて採用しても、そのスキルと関係ないところに配属するわけにはいかなくなる。ジョブ型が女性活躍のカギということか。

注目のコメント

• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2023年06月03日

  LinkedInはビジネスSNSとしても便利ですが、実は豊富なeラーニングコンテンツもあります。その道でキャリアを積んだ専門家が教える実践的な講座は、わたしも折に触れて学んでいます。企業採用の最前線では学歴や経歴よりもスキルを重視するSkill-based hiringがトレンドです。よりバイアスを排除してこれまでのプロセスで見逃していたタレントを発見することは、特にそのバイアスの強い日本を活性化する機会にものるでしょう。
• 澤 円

  株式会社圓窓 代表取締役

  ・2023年06月07日

  「女性が代表の座についた！」というのが大きなニュースにならないような状態に日本もなるといいですね。
  それはともかく素敵なキャリアの方が日本代表の座についたようで、これはよきことですね。