会社員26%がテレワーク 22年度調査、継続派多く
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私たちの登録者さんの話を聞いていると、リモートワーク可能な環境を求めて転職・独立する傾向も。オフィス勤務への揺り戻しがあるからこそ、柔軟な環境を提供できることが採用の魅力づけにつながると感じます。
首都圏40%、近畿26%、中京22%、地方18%。本来、逆の数字であるべき。この差は有能な人材を吸収する力の差となり、格差が広がる要因となる。地方創生したいなら、まずはDXから。
私たちの登録者さんの話を聞いていると、リモートワーク可能な環境を求めて転職・独立する傾向も。オフィス勤務への揺り戻しがあるからこそ、柔軟な環境を提供できることが採用の魅力づけにつながると感じます。
首都圏40%、近畿26%、中京22%、地方18%。本来、逆の数字であるべき。この差は有能な人材を吸収する力の差となり、格差が広がる要因となる。地方創生したいなら、まずはDXから。
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