米国の男女賃金格差が２０年間ほとんど縮まっていない理由

コメント

注目のコメント

• 新 芽衣

  東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

  ・2023年04月30日

  育児によってキャリアを中断してしまうことが、仕事の能力を形成する時間やステップアップまでの養成期間を奪われてしまうのでしょうがないことなのかもしれませんが、、。
  でもよくよく考えたら、育児復帰後の働き方は仕事＋家庭環境の面倒も見ないといけないので、一層負担がかかるものだと思います。
  そういった大変な環境でも働いている女性や男性を当たり前と思わずに、もっと評価していくと良いのかもしれませんね。
• 平内 俊秀

  会社員 部長代理

  ・2023年04月30日

  賃金格差が性別で生じているのは、差別ではないのではないかと思う。資質、特性などで差が生じているのではないか。と推測。それを埋めようとすれば、逆に公平さを欠く結果に繋がるのではないかと思う。
• 後藤 正人

  株式会社美濃商会

  ・2023年04月30日

  Chatgtpで後半を要約
  
  過去20年間、同一条件で比較しているにもかかわらず、賃金格差が解消されないのは、潜在的な差別や大学の学位を持つ従業員に対する賃金プレミアムの減少などの要因が関係している可能性がある。
  
  個人的な選択や社会的問題も男女間の賃金格差に影響を与えている。
  
  将来的には、男女がキャリアと家庭生活のバランスをとる方法や職場の柔軟性によって、賃金格差が縮小される可能性があるが、デンマークを含む家庭にやさしい政策を実施している国でも、子どもができた後の男女間の収入格差が大きく広がる傾向が続いているため、格差解消の速度は期待するほど速くないかもしれない。