居心地は悪くないのに仕事で「もやもや」の正体
東洋経済オンライン
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年功序列の弊害って、
何年、何十年勤めたのに、集団に対して貢献出来ない、他人にとって変われる、後輩・同僚・外部スタッフさんに仕事を教えられない。
変化や代謝に対応出来ないと生き残れない。自ら境界を取り払う主体性、どんな環境下でも誰とでも常に同じパフォーマンスを維持できる適応力、タコ壺を叩き割る流動的な組織・環境づくり、が課題だと考えます。
年功序列の弊害って、
何年、何十年勤めたのに、集団に対して貢献出来ない、他人にとって変われる、後輩・同僚・外部スタッフさんに仕事を教えられない。
変化や代謝に対応出来ないと生き残れない。
自ら境界を取り払う主体性、どんな環境下でも誰とでも常に同じパフォーマンスを維持できる適応力、タコ壺を叩き割る流動的な組織・環境づくり、が課題だと考えます。
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