【最新】Z世代を惹きつける「職場」の作り方
NewsPicks編集部
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コメント
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行間を含めた社員による情報を重視する人ほど、出社を奨励する印象です。
若手などの情報を渡す（報告する）側ほど、出社のメリットが薄くなる。
結局のところ働くために出社するなら、働いた時間のリターン（成果・学び・賞賛）が自宅ワークでの時間よりも大きくなれば、出社したくなる。
カレンダーからでもよいので時間を最も多く使う人・モノを調べて、高リターン化・高レスポンス化していくと、必然的に良い環境になるのでは。
まずは椅子・机・モニタ・ヘッドセット・文具ですかね。
注目のコメント
格好いいオフィスより、働きがいのある会社環境。先日のNPには、ビッグテックなどのリストラで高級オフィス家具が大量に売りに出されているという記事がありました。
Z世代は表層的な格好よさを見抜く力があります。技術的なこと、衛生的なことと出社のしがいは色々な要素の掛け合わせですが、学生時代をコロナ渦で過ごした人にとっては、何よりメンバー同士がオープンかつフラットにコミュニケーションを取れる場所、ということが非常に重要な気がします。
テクノロジーを駆使した教育かあ、これを教育・研修制度にいれている企業は
いまのところなかなか無いように思います。
e-learningといった自己啓発として推奨している企業は見かけますが、やはりそれを日常として取り入れるところまでは追いついていないような気がします。
「従業員が会社で起こっていることを把握しやすくしたり、文化構築や柔軟性、コミュニケーションのスペース」について
→上司の方と気軽に関わることで得られる刺激は大きいと思うので、こういった環境はぜひほしいものですね！！
