リスキリングを実践しない理由の4割は「やり方がわからない」

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注目のコメント

• Shiga Satoyo

  未来創造経営コンサルタント NPO法人CSビジネスサポート代表

  ・2023年03月03日

  リスキリングが実践しにくいのは「目的」が不明確なことも、要因の一つだと企業研修を実施していてリアルに思う。
  
  自社にとって都合のいい人になってほしいと思っているのを感じることも比較的多く、そうなると研修内容の幅も奥行きも浅くなる。
  
  例えば、気づく力や事象を読み解く力など、生きていくうえで身についているほうが、個人にとっても企業にとっても、役に立つスキルを併せて学んでいくなどの工夫ができれば、実践へのハードルは低くなる。
  
  自社のために人を育てるか、社会のために人を育てるか、目的をどちらにするかでプロセスも結果も変わるので、取組みかた次第でリスキリングはとても面白いのです。