全日空5年ぶり初任給アップ 待遇改善で人材確保へ

コメント

注目のコメント

• NAKAJIMA KOJI

  株式会社グローバルダイニング　

  ・2023年03月01日

  この3年間の人材流出は今後じわじわと効いてくる。
  何か新しいチャレンジをしようにも人材不足。
  
  コロナを教訓にすると今の若い人たちはリスクヘッジをしてより安定した保守的な思想になる。あまり波風のない職業選択になるとどうしても国家公務員や地方公務員が人気になる。
  
  航空業界はSARSやMARSなど感染症の度に同じような境遇を経験しているからこそ強さもあるのは事実であり、最大の課題は人材の流出と今後の航空業界に明るい展望と魅力をこれからの新卒を含む若者に感じてもらえるかどうかにかかっている。
• 大杉 拓也

  株式会社デンソー 課長

  ・2023年03月01日

  賃上げによる人材獲得競争が本格化してますね。この競争に参加できる企業と、体力的に参加できない企業の格差が広がりそうです。そして当然、採用される側の競争も激しくなるはず。ベースとしての賃上げにはなるものの、色んな意味での格差が広がるのではないでしょうか。
• 栗本 義丈

  https://www.alpha-function.jp/ 代表　コーポレートPR・IR・ブランディング、IPO、DX・IoT支援　コンサルタント

  ・2023年03月02日

  初任給上げるのが賃金アップっていう感覚が間違ってるということに気づかないのか？
  仕事のできる人間の賃金を上げることが大事なんでしょ？
  仕事のできない給料の高いやつが増えたら、今以上に生産性が下がるだけ
  終身雇用はもちろん、もっと解雇しやすい仕組みを整えて、成果に見合った賃金を払えばいいだけなのに