未経験者でかつ子育てなどで時間的制約があるという地域の女性を多く雇用するはたらクリエイトが、顧客に提供するサービスの満足度を高く保っている秘訣を探りました。 文字通り、新しい働き方をクリエイトすることで課題を乗り越え、長期的な目線で組織力を向上していく姿は、職場のダイバーシティ&インクルージョンを実現していこうという企業にとって、非常に参考になるはずです。
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