360度評価は私がこれまで経営してきた会社でも色々な形で実験・実践してきたが、トップダウンからボトムアップへの社員意識変革や上司の意識変革には絶大な効果がある。ただやはり人気投票的側面もあるため業績の順調な時にはいいが、変革期など短期的には社員から見て厳しい経営判断をしないといけない時などには向かないので注意が必要。
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