花王、育児両立支援制度を新設・拡充 女性活躍推進を加速 - ESG Journal

コメント

注目のコメント

• 井出 有希

  株式会社シェアダイン 共同代表

  ・2023年01月20日

  「両立支援制度を拡充しました」にとどまらない、以下の点は素晴らしいと感じます。
  
  ・リーダーをめざす、担える人財の育成
  ・意欲高く働くための仕事と育児の両立支援
  
  
  女性を戦力にしていくには、時には過剰な配慮（例えば子供が小さいから管理職は無理だろう、新しいポジションは無理だろう）をなくし、チャレンジできる環境を整えそれを全力で会社がサポートし、あなたはできると思うから一緒にやっていこう、と言うことが必要です。
  
  そのためにメンターをつけたり、スポンサー制度を作ったり、ベビーシッターや家事支援サービスの補助をする。
  
  企業側が意識をより高くし、変わっていくことに期待します。