賃上げ実施企業77.6% 社員引き留め、物価高対策
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内部留保を優先するか、賃上げを行って社員の引き留めを優先するか、難しい問題だ思いますが、生産性を上げればどちらも実現できると思うので、スキルアップと日本の労働慣行の撤退に尽くすことが大事だと感じます。
逆に賃上げできてない企業は何が問題でできないのかを社内にきちんを説明し、それが解決できたなら賃上げするというコンセンサスを労使で結んでおく必要が、社員のモチベーションアップに繋がるのではないでしょうか。
内部留保を優先するか、賃上げを行って社員の引き留めを優先するか、難しい問題だ思いますが、生産性を上げればどちらも実現できると思うので、スキルアップと日本の労働慣行の撤退に尽くすことが大事だと感じます。
逆に賃上げできてない企業は何が問題でできないのかを社内にきちんを説明し、それが解決できたなら賃上げするというコンセンサスを労使で結んでおく必要が、社員のモチベーションアップに繋がるのではないでしょうか。
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