出社を頑なに拒む社員｢在宅勤務｣は認められるか

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年12月21日

  100％在宅勤務もありとして勤務体系を変える。
  
  劇的な環境変化により働く前提条件が変わりました。大きな変化に対して、従来の常識にとらわれない企業行動ができるか経営判断。
  
  企業と社員の双方にとってメリットがある勤務体系を確立できるかどうか、それぞれの柔軟な思考が求められる機会は多くなります。
  
  変化は企業と個人の成長に不可欠であることは確実ですからね。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2022年12月22日

  在宅勤務の会社に転職すべきかと思います。
  ただ、在宅勤務も出社していた頃の人間関係をベースに仕事しているわけで、転職すると苦しくなるはず。
  
  まあ、会社側も、在宅勤務の業務的な評価として、出社の方が勝ってることが示せるのか。とりあえず会社に来い！という精神論になってそう。コロナでこのようなケースがでてるが、働き方の多様性としては子育てや介護もあるし、在宅勤務も選択肢にするといいと思うんだけど。
  
  #NPOV
• 長屋 毅

  派遣トレーダー 兼 無料学習塾長

  ・2022年12月21日

  今後は入社の際に「在宅勤務」の可否がポイントになってくるのでしょうね。
  
  私のように製造現場にいる人間には、最も遠い話ですが(笑)
  
  #NPOV