【奈良】平均年齢を5歳若返らせた、社内改革4つの試み

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• 米山 奈津美

  エディター／ライター

  ・2022年12月10日

  コロナ禍でテレワークや時差出勤が取り入れられ、不覚にも以前より働きやすくなったという声を聞くことがあります。
  
  結婚や、出産、育児といった大きなライフスタイルの変化を経験した髙木さんがトップに立っていて、時間をかけて作り上げたからこそ、タカギらしい働き方改革に繋がっているのでしょう。
  
  ハリボテではなく、その会社にあった働き方を取り入れることが、離職率の低下や新しい人材の採用にも繋がります。