若手が続々退職…「転職ネイティブ世代」を上司はどうマネジメントすべきか？

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• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2022年11月29日

  ジョブディスクリプションの明確化をすることや、評価制度を透明にすることは当たり前だと思いますし、成長の機会をつくることも大事だと思いますが、雇用の流動性が高まっていく動きは止まらない気もしたりします。