日本生命、社内の風通し＆意思疎通を劇的改善 「コミュニケーション4」の全貌
コメント
注目のコメント
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「お互いを深く知ることで、相談しやすい雰囲気や職場一体感が醸成できた」「相手のバックグラウンドや価値観を知ることが、相手への先入観を取り払うことを実感した」
「コミュニケーション4」で重視しているポイントは組織の縦・横・斜めのコミュニケーションです。人はそれぞれ違うのが大前提であり、多様な価値観を認め合うきっかけを作ることにより、一人ひとりが、よりやりがいを持って働く環境を作ることが大切だと考えています。こうした意識を参加者全員で共有することが大切ではないでしょうか。
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とっても素敵なお取り組みだなと思います…！
コミュニケーション4の目的や方向性は理解でき、とても勉強になりました。
一方で、具体的な内容についてももっと知りたいなと思いました。
（記事にも実施頻度のバラつきがあるとありましたが、事務局の方々によるテーマ設定などを含めたサポートがあるのかや、アワードがなぜ、どのような点で社員の方々の内発的動機づけに繋がっているのか…など）
追記
こちらに「コミュニケーション4とは」について記載がありました。
https://biz-journal.jp/2022/11/post_327228_3.html
