【心理学】個々の能力を最大化するために。日本企業の「評価文化」を見直そう

コメント

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• 平尾 譲二

  株式会社アルファドライブ 専門役員 POT Institute 研究所長

  ・2022年11月22日

  【小塩教授に話を聞きました・後編】
  もう後編がアップされてしまいました（笑）
  今回のテーマは「多様性」です。人的資本経営とは切っても切り離せないこの言葉。心理学者にかかるとどう取り扱われるのかが見どころです。
  
  全く考えもしなかった角度からご指摘をいただくことが、「賢人視点」の目的でしたが、見事に新しい視点を得ることができました。
  「Willの多様性」「動機の多様性」「スキルの多様性」「評価軸の多様性」これらが全てリンクしている、という指摘。実現性を考えると「うっ」となってしまいそうですが、一度向き合って考えてみる価値はめちゃくちゃある。そう思える貴重なお話でした。