「リスキリング」で変化に対応できる人材を育成する方法

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注目のコメント

• 松村 俊朗

  株式会社コーナー&株式会社カーボン 取締役CMO & 代表取締役

  ・2022年11月22日

  従業員の再教育のひとつである「リスキリング」。あらゆる変化に対応することを目的に、日本企業でも導入を進める企業が年々増加しています。
  
  今回は、人事制度設計・運用ルールの構築および運用のスペシャリストである三井 純一さんに、「リスキリング」が近年重視されている理由や、実際に活用する上で必要な流れなどについてお話を伺いました。