【希望退職】ワコール、大王製紙…11月すでに4社、再燃か？

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2022年11月21日

  数年前までは50代が対象になることが多かったけど、その後45歳が一つのラインになり、今回大王製紙は40歳以上になっている。
  
  時代の変化、DXなどへの対応力は若い人の方が高いのは間違いない。
  
  40歳を超えたときに「必要な人材」になれるか「辞めてほしい人材になるか」は、いま36歳の私にとっても、結構大事な問題だと思います。
• 荒井 智也

  がやてっく株式会社 代表取締役

  ・2022年11月22日

  日本の現状では仕方ないことでしょう。
  
  上場企業の希望（早期）退職者募集に関しての情報です。
  
  日本の制度のため仕方ないのですが、年齢や役職で線引きをするって意味があるのでしょうか。
  
  経費削減という意味では、年収が高い高年齢で役職付の方が退職したほうがいいには決まっています。
  
  しかし、それと「仕事の質」との関係性は直接的ではありません。
  
  先日、TwitterのCEOに就任したイーロンが「ハードに働けない人はレイオフ」と発表していましたが、そちらの方が理にかなっています。
  
  要は事業で一番大事な「仕事のベクトル」を軸に退職してもらうのが一番いいに決まっていますし、会社を救うと思います。
  
  まぁ、そう簡単にはいかないのでしょうが。
  
  勉強になります。
  
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