ＮＴＴが新入社員の初任給引き上げ、大卒は１４％増２５万円に…人材確保へ

コメント

選択しているユーザー

• Nakatsu Y

  Nakatsu教 開祖 Sランク 偏差値2.0

  ・2022年11月10日

  これは単純に基準内賃金のベースアップだから残業手当やらボーナス算出ふまえると年ベースで40〜80万円は上がる。
  プラス積立の退職金や目に見えない福利厚生等も考慮すると実質MAXで100万弱くらい上がる可能性もあるのかもね。
  ディスる人の多くは25万ってところに注目するんだろうけど、これ結構な投資だよ。
  
  あとお花畑系は必ずシリコンバレー価格を提示するけど、マジ頭悪いなぁとしか思えんよね。ジンバブエ行ってろと思うほんとに。

注目のコメント

• 今井 晶也

  セレブリックス 執行役員 カンパニーCMO ／セールスエバンジェリスト

  ・2022年11月08日

  個人的には素敵なチャレンジだと思います。歴史のある企業が、働き方や制度を見直し、改革するのは相当なパワーがかかること。それでも推進する決断に、意思や覚悟を感じることができますね。
  10月22日のNPの記事でも、NTTグループ社長の働き方改革や人事制度見直しのニュースがありましたが、この連続するニュースに本気度が垣間見えた気がします。
  
  https://newspicks.com/news/7686717/body?utm_source=newspicks&invoker=np_urlshare_uid3622237&utm_medium=urlshare&utm_campaign=np_urlshare
• 内藤 聡

  Anyplace Co-founder & CEO

  ・2022年11月08日

  それでも25万円。米国の大手テック企業でエンジニア職なら新卒で1000万円から2000万円は下回らないことを考えると、すごい格差を感じます。
• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2022年11月09日

  従業員数30万人超の歴史ある日本企業として大英断だと思う。
  GAFA一年目との報酬競争力ではなく、長期の育成方針や兼業、アルムナイなどが明確になれば選ぶ人は増えると思う。
  タフアサインメントやハードワークの積み重ねといったブートキャンプとは違う育成の仕方がキーだと思います。