私が新卒の就職活動をした際は、情報収集にSNSやYouTubeを活用している人は全くいなかったため、就職活動も様変わりしたのだなと感じます。 一方で、面接官やOBOG訪問時の社員の印象や選考結果のスピードなど、昔ながらのコミュニケーションやインターフェースが企業印象に大きく影響しているのが興味深いです。
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