【楽天×リッジラインズ】日本企業ならではの「多様性と働く」組織とは?
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楽天グループ副社長の平井さんと、リッジラインズChief Diversity & Inclusion Officer の関さんにお話を伺いました。
「D&I 」の概念と必要性は一般的になりつつありますが 、さらに一歩進み、E(エクイティ:公平性)とB(ビロンギング:帰属意識)を加えたDEI&Bが不可避なのだそうです。楽天グループ副社長の平井さんと、リッジラインズCDIO関さんの対談です!
DE&IからDEI&Bへ…このビロンギングの点で、日本企業ならではの強みが活かせるのでは、というのは、日系も外資も渡り歩いてきたお二人だからこその視点だなと感じました。
ぜひご一読ください!