• 特集
  • 番組
  • トピックス
  • 学び
プレミアムを無料で体験

「ゆるい職場」になっても若手が離職 背景に「他社で通用しない」「成長できない」不安

AERA dot. (アエラドット)
43
Picks
このまま本文を読む
本文を読む

コメント


のアイコン

注目のコメント

  • 商社マン

    厚労省のデータをみるとここ数年で特に若手の離職率に大きな変化がありません。
    ゆるいかどうかと若手の離職率はほとんど関連はないような気がします。

    新規学卒就職者の離職状況を公表します-厚労省
    https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845829.pdf


  • IT系 再雇用中

    記事にある、
    「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないか」
    この不安を解消するには、何でも良いが「ある特定領域の『市場汎用能力(知識・スキル・コンピテンシー)』の獲得に向けてひたすら励むこと」だと思う。
    この不安を抱くのは早ければ早いほど良い!…と定年を迎えてつくづく思う…。


  • 自営業

    どんな会社が理想なのかな?

    責任を負う仕事につけば、時間は自由にはならないし
    地味な作業になるとスキルが身につかない気がするし。

    スキルを身につける。
    というキーワードは大切だけど
    それが一人歩きしている気もする。


アプリをダウンロード

NewsPicks について

SNSアカウント


関連サービス


法人・団体向けサービス


その他


© Uzabase, Inc

マイニュースに代わり
フォローを今後利用しますか