「ゆるい職場」になっても若手が離職 背景に「他社で通用しない」「成長できない」不安

コメント

注目のコメント

• Konishi Yohe

  商社マン

  ・2022年09月02日

  厚労省のデータをみるとここ数年で特に若手の離職率に大きな変化がありません。
  ゆるいかどうかと若手の離職率はほとんど関連はないような気がします。
  
  新規学卒就職者の離職状況を公表します－厚労省
  https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845829.pdf
• 斎藤 宏敏

  IT系 再雇用中

  ・2022年09月02日

  記事にある、
  「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないか」
  この不安を解消するには、何でも良いが「ある特定領域の『市場汎用能力(知識・スキル・コンピテンシー)』の獲得に向けてひたすら励むこと」だと思う。
  この不安を抱くのは早ければ早いほど良い！…と定年を迎えてつくづく思う…。
• 土居 伸匡

  自営業

  ・2022年09月02日

  どんな会社が理想なのかな？
  
  責任を負う仕事につけば、時間は自由にはならないし
  地味な作業になるとスキルが身につかない気がするし。
  
  スキルを身につける。
  というキーワードは大切だけど
  それが一人歩きしている気もする。