Botsで人事の代わりに1次審査 ～AI導入で最適な人材を確保する～

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注目のコメント

• 清水 淳一

  >採用プロセスの初期段階でチャットボットを活用し、正確なスクリーニングを行うことができれば、人事担当者は候補者となった人材との面談や特性（パーソナリティー）の評価など、「人間にしかできない作業」に時間をあてることができます。