「獺祭」旭酒造の初任給9万円増が大成功と言える本当の理由他社との決定的違い

コメント

注目のコメント

• 廣岡 竜也

  サラヤ 広報宣伝統括部長

  ・2022年07月26日

  ブランディングが上手い旭酒造さんならではの記事。　
  
  この記事を通じて、単に高給で人材を確保したのではないということや今後の人材獲得に向けて、旭酒造が求める人物像を伝えることに成功している。
  
  今や若いだけでなく、優秀かつ安易に転職しない人材確保が企業存続において重要課題となる中、企業ブランディングから人材確保までコントロールしていく流れは学ぶ点が多いと思う。