ジェンダー格差是正の一歩目は「偏見の自覚」と「自己開示」
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イベント終了後もご登壇者とNewsPicks for WEメンバーたちでずっと立ち話が終わらず、深く広く議論が続きました。
無意識のバイアスを修正するには「自分のバイアスを自覚して、意識的にコントロールし、新しい既成事実を作る。この繰り返ししかありません」と佐々木さんがおっしゃることを実践するのと、あとは他者からのフィードバックなり、自分を省みる言葉をかけてもらう、そういう存在であることが重要だなと痛感します。
7月21日のイベントでは、コーポレートガバナンス・コードの改訂を起点に、より具体的に組織・マネジメントが変わるべき点について議論します。
ぜひご参加ください。
https://we20220721.peatix.com/
注目のコメント
『男性だって「能力があるかわからないけど、あいつに任せてみよう」とポストを与えられてきたのに、女性が候補に挙がると「前例がない」と反対されるのは不平等ですから』
日本のジェンダー問題を“本気で”解消するには？
佐々木裕子さん、能條桃子さん、塩野誠さん、青野慶久さんの4名に、具体の一歩を踏み出すテーマで登壇いただきました。
もし現状に「ジェンダー平等やダイバーシティ推進はお題目にすぎない」と感じている方がいたら、どうかご一読ください。
私は「ジェンダーギャップが日本の生産性を下げている」という青野さんの指摘に、気持ちを新たにしました。
そして、次回のオンラインイベントは、コーポレートガバナンス・コード改訂がテーマ。記事下のバナーからぜひお申し込みください！本当に時間を忘れる対談でした。アンコンシャスバイアスは、誰しもがもっている「脳の省力モード」なので、ホントに根深いんですよね。これを自覚して調整するのは、「生活習慣病」を治すのと同じくらいのエネルギーがいる。
だからこそ、こうやっていろんな方がその存在を語り、自己開示もし、「そうだよな」「自分にもあるかもな」と、皆が意識し「続ける」ことが、滅茶苦茶大事なんだと思います。
