まじめに働いているのに人事評価が低い｢95％社員｣に共通する"残念な行動特徴" - トップ5%社員の｢成果につながる時間術｣は"ここ"が違う

コメント

注目のコメント

• Sato Yusuke

  インフラ企業 デジタル戦略部門

  ・2022年07月07日

  全体スケジューリングとタスクの細分化、そして細分化したタスクを毎日仕事前に日々の業務に落とし込む。このルーティンで生産性をあげよう！