“正直過ぎる営業”でトップ成績、「大人の発達障害」の良さを引き出す上司のコツ
コメント
選択しているユーザー
「発達障害」…マジョリティと少し違うだけで「障害」と名付けることは時代と合っていないのかなと思います。
英語だと"Gifted"ということもありますが、一つの個性として受容し、その人が強みを発揮できるような社会になればと思います。
注目のコメント
発達障害者と一緒に働く社員にとって、適切な対処法を知らないまま負担感が多くなり働きにくくなることは、持続的でなく、望ましいことではない。
互いに我慢し、愚直を言って終わりではなく、課題点を洗い出し、その背景・原因・解決策を示すことが大切。
最近の障害に対する考え方は、障害は個人の特性と環境の相互作用によって起きるという「社会モデル」の考えに変わってきている。これまでのような個人を環境に合わせる・またはそのための治療を中心にした「個人モデル」とは異なった、個人特性を「障害」にしたり悪化させたりしていた環境要因を取り除くことが大切ということだ。
「正直すぎる営業」も、見方を変えれば「不都合さも隠さず伝え、信頼を勝ち取れる」ことになりえる。これはビジネスのあるべき形ではないか。
「まずは“一人ひとりが貴重な働き手である”ということを多くの人が認識するのがスタートライン」という文の通りだ。
