リクルート、女性登用へ新基準 上司のバイアス排し選抜

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年06月28日

  まさにOXです。
  
  おじさんトランスフォーメーション、まじめにチャレンジですね。固定観念からの脱却。
  
  無意識のうちにも女性だからと考えてしまうバイアスをなくす。男性中心の組織の中で仕事をしてきた人たちの意識改革と実践です。
  
  成果が楽しみですね。そして、あらためて取り組まなくても、ジェンダーに関係なく管理職になることを当たり前にしましょう。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2022年06月30日

  アンコンシャスバイアス以上に　こうでなければダメという思い込みが　多くの人の可能性をうばってきた。　リクルートの新基準がさらに進化していくことに期待したい。
• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2022年06月28日

  試験導入した部署では管理職の女性候補者が2倍になったそう。要件・基準を明確化し、先入観を排除することが多様性推進に効く。