株主及び潜在株主の資産形成という意味で本IPOが成功が否かの評価には時期尚早です。

理由は、この価格では機関投資家の長期投資はほとんどないでしょうから今後の価格形成は不透明であり、また、大株主は180日間のロックアップ並びに従業員はほとんどがストックオプションであり生株は持たずいずれもこの価格では売却不能だからです。

まだ権利行使していないと思いますが、35名以上が6億円以上（上場時株価ベース）の株式価値となったメルカリの上場を思い出しました。

ANYCOLORの場合は平均給与は457万円（21/3月時点）とあまり高くないですが、ほぼ全社員にストックオプションを付与していました。

PayPalからペイパルマフィア、メルカリからメルカリマフィアが生まれたように今後ANYCOLORからさらに活躍される方が生まれることに期待しています。

35名が6億円以上の資産、メルカリが証明したスタートアップドリーム
https://newspicks.com/news/3111709

ストックオプションを設計するときに最初に読むnote
https://newspicks.com/news/6809999

すごいですね。従業員30名以上が億万長者。

ただ水を差すようで大変申し訳ないですが、とある上場企業で同じような状況で多くの方が生活が狂ってしまって、借金まみれになってしまった、という話を聞いたことがあります。
お金があれば幸せということではない典型例で、クリエイターとしてとても優秀な方々なのでしょうから、身を滅ぼさないように祈ります。

無申告でメディアに出なくなったとある芸人さんを思い出しますが、お金で身を滅ぼすのは本当に勿体ないです。

素晴らしいですね。
メルカリのときもそうでしたが、ここで資金を得た人たちが、またエンジェル投資をしたり転職したりしてエコシステムが活性化していく流れが生まれそうで楽しみです。

ロックアップが解除されるまでに株価が持てば、退職しなければ、という前提付きですね。それにしても100人以上も対象になっているというのは素晴らしい大盤振る舞いです

ベンチャードリーム!　
ストックオプションの本来の目的は頑張って株価を上げてwin-winになりましょうということなので、退職のときにが行使できなくなるのそれほどおかしい話ではないと思います。欧米でも人材のつなぎ止めには普通に使われています。

大きなリスクをとって挑戦した人達への当然の対価です。このように経済的成功者を叩くこともなくなればよいと願っています。

すばらしいですね！こういうスタートアップのエコシステムがまわっていくと良いな。大企業にいるよりも、スタートアップで上場まで経験するとX億円の資産になって、それを繰り返していくのが楽しい気がする！

素晴らしいです！
日本の若者が「やっぱ、スタートアップだ！」
というようなロールモデル/成功事例に
なって欲しいです。