リモートつらいと転職検討 若手も気づいた出社の価値

コメント

選択しているユーザー

• 豊川 美玲

  Self Employed

  ・2022年06月18日

  リモート全然辛くないワタシは逆に出社マストになると困りそうです。ニューノーマルって言葉はどこにいったのかもう死語のようですが、ワタシが思うニューノーマルって多様な働き方を認めてシナジーを出すことって理解してたのに、違ったんでしょうか。それぞれの働き方にメリットがある一方でデメリットがあるのも当然。せっかくリモートワークという選択肢が（外部要因の影響でも）できなのであれば、働き方の多様性も進んでいいと思うんですが…

注目のコメント

• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2022年06月18日

  全出社、全リモート、ハイブリッド。企業の対応も多様化する。働く側も自分に適した組織を選ぶ。世界が広がった、ということ。
• 園田 林太朗

  株式会社インフォマート 戦略営業部 部長

  ・2022年06月17日

  「リモートつらい」は当社でも同様に起きていますが、一方で最適解が「出社＋リモートの「ハイブリッド型」」なのかというと、これもどうなんだろうと思っています。
  
  「週数回の出社だと定期が買えないし、家賃が高く狭い都心の家に身を置かなければならない」「地方のフルリモート希望者が都心の企業で働けない」など、コロナ前なら「そりゃそうだ」で済んでいたことが今はもう向き合わなければならない問題になっている。
  
  ルールだけの話ではなく、考え方・変化の受け入れ方の問題も含んでいると思います。