オンボーディングとは何か？ 離職率30％企業のCEOが1/10にした新人活躍13の具体策

コメント

注目のコメント

• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2022年06月14日

  配属された後は現場任せになり、なかなか人事がフォローできていない会社が多いように思います。人事も忙しいので、そこまで手が回らないし。
  もちろん配属先でしっかりフォローしていくことは前提なんだと思うんですけど、いまはいろんなツールもありますしそういうのを活用しながら会社としてオンボーディングに取り組めると良いですよね。
• 福本 勲

  合同会社アルファコンパス 代表CEO、エバンジェリスト

  ・2022年06月15日

  スキルだけではなく従業員を組織に馴染ませるような取り組みも大事ですよね。