キャリア自律施策の展開〜なぜキャリア自律が進まないのか〜

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• 櫻本 真理

  株式会社コーチェット 代表取締役

  ・2022年06月04日

  若手・中堅社員の65%が「自律的・主体的なキャリア形成を求められることにストレスや息苦しさを感じる」、76%が「多くの人にとって自律的・主体的なキャリア形成は難しい」と回答。
  「自分らしく・やりたいことを」というメッセージを目にすることが多いだけに考えさせられる
  
  やりたいことがない人にwill（やりたいことや将来展望）や夢を執拗に求めることをwillハラスメント・ドリームハラスメントというらしい。