待ったなし、製材業界の人材育成 学びの機会をつくろう

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• 堀井 悠

  アンドア株式会社 代表取締役/人材・組織開発トレーナー

  ・2022年05月28日

  【後継者がいないが育成は「見て覚える」】。これは社会問題ですね。OJTの体系化支援や、指導者側の観点・フィードバックのスキル向上で育成の合理化を進めたいものです。「辞めちゃったら、また採ればいい」という発想はもはや過去のもの。