大手企業の賃上げ率2.27％ 2年ぶりに2％台回復 3％超の企業も

コメント

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• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2022年05月21日

  「定期昇給にベースアップを加えた月額賃金の引き上げ額」とあるところが問題で、年収の高い高齢者が定年退職して低い新卒が入って全員の賃金が年功序列の賃金カーブに沿って１年分上がる定期昇給は、真の意味で昇給したことになりません。３００万円で入社した新人が２％の定期昇給を続けて３０年後に到達するのが５４０万円ですから、２％程度の定期昇給はあって当たり前。２.２７％のうちベアに相当するのは精々０.２７％程度で、この分が物価上昇分のカバーと賃金の真の上昇率の合計です。
  足元の物価上昇率は２.１％ですから、ベア相当分が仮に０.２７％程度なら賃金は実際には１.８３％減っている勘定で、個々人はともかく、勤労者全体としての購買力の低下は見た目以上に進みます。「賃上げ率は3.02％」という企業でさえ、２％が定昇部分なら、２.１％の物価上昇に対し０.９％のベアしかない勘定です。
  定昇部分を低く見ればベア部分は大きくなりますが、かつて我が国の定昇は年間３～４％程度ありました。仮に定昇率が１％まで下がっていると、３００万円で入社した新人の３０年後の給料は４００万円で、将来に夢も希望も持てません。
  様々な規制が雇用を含めて蔓延って生産性が上がらない日本の現実です。物価上昇率が２.１で昇給率が２.２７％なら物価上昇分はカバーされている、なんて錯覚をゆめゆめ起こしてはなりません。　（・・;ウーン

注目のコメント

• 黒瀬 浩一

  りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト　チーフエコノミスト

  ・2022年05月22日

  残業規制の関係で総賃金の構成が変わっています。年収が同額でも定給増加、残業代減少です。このニュースでは年収がどうなるのか分からないですね。ただ、日本全体では年収は1%上昇となりそうです。物価が２%上がる見通しなので、追いつかない見通しです。
• Ujiie Fumio

  Swift.Found.llc 代表

  ・2022年05月21日

  大手企業の賃上げ率2.27％
  悪いインフレとか言ってた人は？
  これだけ賃金上がってるなら今のインフレは許容範囲。